對于剛畢業(yè)的大學生來說，找工作實屬不易，求職之初就更不敢多與企業(yè)談條件了。為了得到工作機會，部分大學生最初與企業(yè)面談的時候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才發(fā)現(xiàn)工作的種種問題，似乎并非自己想象的那樣，然后就進入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時問不好丟機會，不問又會有“后患”。

這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結(jié)合個人的經(jīng)濟情況來判斷是否要接受這份工作了。